Le contrôle de l’emploi du temps du salarié

L’employeur peut être amené à effectuer le contrôle de l'emploi du temps d'un salarié, et demander de ce fait à mettre en place une surveillance de ses salariés afin de collecter des données utilisables pour la sécurité de l’entreprise ou encore lors de litiges. Cette surveillance est parfois nécessaire pour :

Cette vérification s’opère par filature, pour tout salarié non sédentaire. Chaque déplacement pendant les heures de travail est décrit, de même que les rendez-vous chez des clients ou des prospects. Toutefois, le contrôle d’un employeur sur son salarié ne peut s’exercer que dans le cadre professionnel. Il est parfaitement illégal d’enquêter sur tout élément relevant de la vie privée.

L’agence FA DÉTECTIVE PRIVÉ à Bordeaux, soucieuse de ne pas porter atteinte à la vie privée du salarié, écartera tout élément de la vie intime et personnelle lors de la rédaction de son rapport de mission professionnelle.